香港应届毕业生就业受负面影响！零售餐饮不景气加大求职难度

修例风波持续7个月，不单影响香港各行各业，也为香港应届毕业生就业带来负面影响。适逢招聘季，香港资深人力资源顾问周绮萍公开表示，部分雇主反映近月在新闻看到冲突画面，涉事的多是年轻人，曾表示接下来数年都不敢聘请香港大学生。另一位人力资源顾问苏伟忠则坦言，往日较乐意聘请无工作经验者的零售、餐饮等行业不景气，相信是应届毕业生求职比往年困难的主因。

据港媒报道，周绮萍接受采访时表示，自己一直有关注修例风波事态发展，部分香港雇主已向其反映，曾在电视新闻中看到冲突画面，表示未来三五年都不会聘请香港本地大学生，偏向聘请外来学生。

周绮萍解释，雇主会担忧的员工，一是会把自身诉求凌驾事业之上，不专注工作同时，更容易会与同事因个人意见发生争吵，影响人事关系；二是担忧他们的行为影响公司形象，令顾客反感而不再合作。她还强调，在经济不景气时，雇主普遍对聘请新员工会更加谨慎，应届毕业生就业无可避免受到影响。

另一位资深人力资源顾问苏伟忠则指出，香港整体职位空缺近月来持续减少，而往日较乐意聘请无工作经验者的零售、餐饮等行业不景气，相信是应届毕业生求职比往年困难的主因。苏伟忠也提醒应届毕业生，部分公司聘用员工时，会要求应聘者提供无犯罪记录证明书，或申述无刑事记录，才会被聘请。

此外，升学就业专家、职道生涯规划辅导协会总监崔日雄指出，近月来有雇主反映不知如何挑选员工，亦“不敢请人”，因他们普遍担忧聘请激进人士，会把矛盾带入公司，故倾向保留职位，不急于请人，再作观望。

崔日雄表示，部分雇主甚至会查看心仪求职者的社交媒体，或于面试时问及对社会事件的看法，如果求职者发表如“违法可达义”等看法雇主则不会聘请，因为雇主们都明白，“认为可以违反法规去做事的人，等同于无法管理”。

采写：南都特派香港报道组

编辑：张亚莉

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