我县召开中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作安排会

8月21日，我县在第二实验小学会议厅召开中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作安排会。县人大常委会主任范发宾，县教科局党组书记、局长王金钟和局班子成员、各股（室）长、全县中小学校长及幼儿园园长等150余人参加会议，王金钟主持会议。会上，县教科局副局长闫志全宣读了县编办、教科局、人社局、财政局《关于推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革的实施方案》，并就开展各项工作进行了具体安排。县教科局党组书记、局长王金钟，县人大常委会主任范发宾分别讲话，他们要求：为确保此次改革工作顺利进行并如期完成，一要提高站位，统一思想，确保改革工作稳步推进。实施“县管校聘”是党中央、国务院推动教育改革发展的重大战略部署，是深化教育领域改革的重要内容，是促进教育均衡、实现教育公平的有效举措。贯彻落实中央、省市重大决策精神，加快推进教师“县管校聘”管理改革工作，是我县教育系统当前一项极为重要和非常紧迫的工作，到了攻坚克难的关键时刻。面对发展、改革需要，教育系统从上到下都要把思想统一起来，从讲政治、讲大局的角度出发，充分认识到改革的重要意义，坚定改革的决心和信心，坚定不移贯彻落实中央、省市县决策部署，把好方向、准确理解、形成共识，使广大教师认识到“县管校聘”改革是社会发展的必然举措、是大势所趋，同时也是解决教育发展当前面临的矛盾和困难的一项重大战略决策。动员广大教师要认清形势，顺应党和政府的决策要求，积极支持并主动投身这项教育改革之中，确保改革工作积极稳妥推进。二要强化责任，勇于担当，确保改革工作如期完成。“县管校聘”体制管理改革是考量教育人的责任与担当，改革的成败在一定意义上取决于大家能否做到勇于担当、不辱使命，认真把政策宣传到位，把职责履行到位，把改革落实到位，坚决打好“县管校聘”管理改革攻坚战。要切实履行好自己的责任和义务，必须经得起各种考验。既要有锐意改革的勇气担当，又要有智慧严谨的工作作风，努力把“县管校聘”这项难事办好。三要科学谋划，规范程序，确保改革工作取得成效。“县管校聘”工作是一项复杂的人事制度改革，需要边行动边思考，边改革边总结。要做到公平公正，阳光操作，程序严谨，优胜劣汰，让教师队伍更富有战斗力、凝聚力，让教师学习、工作和创先争优积极性更强，从而实现教育优质均衡发展。我们要抓住机遇，同心协力，循序渐进，力求实效，努力使教师管理工作进入全省一流行列，办好人民满意的教育。

图文：冯增清

编辑：王肖玉

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