最高201万！华为高薪招聘应届生 专业是这个

　　今天，一张“电子邮件”截图引发关注！

　　据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。入选的8名人员全部为2019届应届博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。相比其他企业或单位，华为给出的待遇之高令人咂舌。

　　应届博士最高201万

　　邮件内容显示，华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

　　经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

　　1、钟钊，博士

　　年薪制方案：182-201万人民币/年

　　2、秦通，博士

　　年薪制方案，182-201万人民币/年

　　3、李屹，博士

　　年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

　　4、管高扬，博士

　　年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

　　5、贾许亚，博士

　　年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

　　6、王承珂，博士

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　7、林晗，博士

　　年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

　　8、何睿，博士

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　8位顶薪博士：名校毕业 前沿学科

　　华为邮件显示，这8名博士的年薪分为了三档。从他们的背景来看，基本都是名校毕业，而所在学科比较前沿，包括人工智能、机器人等，而且基本都在国际顶尖期刊或会议上发表学术论文。

　　据中国青年报报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。

　　钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受中国青年报记者采访时，刘成林表示：

　　这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。

　　这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。

　　但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。

　　去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。

　　秦通，系香港科技大学机器人研究所博士，师从沈劭劫教授，于2015年获得浙江大学控制系学士学位。

　　秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

　　去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

　　此外，在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，记者看到，名单中的贾许亚毕业于清华大学(分数线,专业设置)计算机系，他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。

　　电气和电子工程师协会（IEEE，全称是Institute of Electrical and Electronics Engineers）官网中贾许亚发表的论文内容。

　　中国青年报（ID：zqbcyol）注意到，6月27日，华为心声社区发布的《任总在EMT＜20分钟＞的讲话》显示，华为明年还想从世界范围招进200-300名天才少年！

　　任正非表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

　　今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

　　华为：历来是顶尖人才收割机

　　华为年薪数额再次成为公众关注的话题。

　　任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email，告诉员工“根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

　　高额的薪酬也使得华为成为国内顶尖名单毕业生的重要去向。

　　根据青塔此前统计的2018年C9高校毕业生毕业去向数据，七所顶尖高校进入华为的毕业生分别有：北京大学(分数线,专业设置)（104人）、清华大学（167人）、浙江大学（444人）、上海交通大学(分数线,专业设置)（211人）、南京大学(分数线,专业设置)（219人）、西安交通大学（315人）和哈尔滨工业大学(分数线,专业设置)（269人）。其中，华为均是各大高校毕业生就业最多的企业，如果加上其他双一流高校，每年华为收割的名校毕业生高达数千人。

　　相比其他博士，华为待遇有多高

　　华为的高待遇令人艳羡。那么，是不是只要博士一毕业，离走上人生巅峰的时候也就不远了呢？其实，博士和博士之间差距也很大。

　　博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。

　　在高校，基本工资比较低，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴。视就业学校的水平和地区而定。

　　高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别。近几年，国家和地方都出台一系列人才计划政策，如果能入选其中，年薪数十万乃至数百万，都有可能。

　　去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。

　　在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定。

　　在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

　　在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。

　　来源：青塔综合自21世纪经济报道、中国青年报、粤海街财经等