2020年春节后十天人才趋势观察：小微企业招聘需求锐减六成

2020年春节后十天不同规模企业新增招聘需求占比变化图。

中新网上海2月13日电 (记者 徐银)往年春节过后都是企业集中释放新增岗位、人才积极求职或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影响，2020年的春招旺季与以往大不相同。

记者13日从国内招聘平台——BOSS直聘方面获悉，其发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》(以下简称：报告)数据显示，2020年春节后十天(2月3日至2月12日)，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定。自2月10日各地陆续逐批复工以来，新增需求开始恢复。

该报告称，出于求职紧迫性、职业发展连续性和生计等切实考虑，人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端，2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》也显示，47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职，16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外，仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

2020年春节后十天新增招聘需求下降最严重的五个行业图。

根据BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部释放，同比2019年节后十天降低34.4%。

中小微企业对吸纳就业和提升经济活力有着不可替代的价值。BOSS直聘研究院相关负责人同时也提出，由于市场风险加剧，求职者求稳心态强烈，小微企业也面临着人才需求和供给双降的困境。数据显示，在2020年春节前离职，并且在节后已经开始求职的人才中，超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。节后十天以来，百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64，较2019年四季度下降12.5%；而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33，接近小微企业的两倍。

此外，从岗位来看，近几年吸纳应届生最多的15个岗位，整体需求也明显减少。其中，内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响，新增需求下降超过七成。虽然，客服专员、地产中介和市场营销类岗位，应届生需求仍保持上涨趋势。但是，以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重，数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。(完)

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