五个岗位抢一个毕业生，广东这所高职院校八成学生找到“准东家”

南都讯 记者梁艳燕 通讯员桑琴又到毕业招聘季。今年毕业生的行情如何？11月23—24日，广东食品药品职业教育集团、广东食品药品职业学院联合举办的2019年实习就业供需见面会在学院田径运动场举行。982家知名企事业单位为该校5000余名大专毕业生提供了逾25000个岗位，涉及大药学、化妆品、食品、信息技术、医疗器械、中医保健等多个行业领域。最终，近8成的学生与招聘单位初步达成意向。换言之，在这场招聘会上，五个岗位抢一个毕业生，八成学生找到“准东家”。

招聘会现场，不少摊位排起了长龙 。

近千家企业到场“抢人”，人才与岗位比达1：5

23日一早，在广东食品药品职业学院的大操场上，人头攒动。进场招聘的企业绕着操场围了两圈，各种招聘标语分外显眼。一些摊位前已排起了长龙。

学校党委书记赵为民（左一）与用人单位代表（左二）交谈，了解用人需求和招聘情况。

“作为用人单位，你们更青睐于什么样的学生”“通过招聘会，你们对我们学校的人才培养有什么建议”……招聘会刚开始，学校党委书记赵为民，党委副书记、纪委书记张小红，副校长葛虹等校领导亲临招聘现场，与用人单位代表交谈，了解他们的用人需求和招聘情况，听取对学校毕业生综合素质和培养质量的评价与反馈。同时，还与毕业生谈心，鼓励他们调整心态、积极应聘，找到一份自己满意的工作。

“学校为我们提供了这么好的平台，不用到处跑，节省了很多就业成本，找工作需要有扎实的专业知识，丰富的实践经历，过硬的心理素质，要善于推销自己！”医疗器械学院的一个毕业生信心满满地告诉记者。

面对愈加激烈的就业竞争压力，有些毕业生表现出更多的理性，这也为他们的成功就业增添了“砝码”。来自管理学院的一位女同学表示，自己此前已经对用人单位的招聘条件和要求进行了认真分析，发现他们最为重视的是能力，于是她在这方面下了很大的功夫，因此较为轻松地与单位达成了就职意向。

学校招生就业处罗少敏处长介绍，2019年广东食品药品职业学院校园供需见面会呈现出三个特色：

一是用人单位需求继续保持旺盛增长。参会企事业单位由去年的900家增加到今年的982家，提供的实习就业岗位从去年的21000个增加到今年逾25000个，5000余名大专毕业生参加应聘，应聘者与工作岗位的比例达1：5，均创历史新高。

二是参会单位质量高。包括世界500强赛诺菲（中国）投资有限公司上海分公司、辉瑞制药（中国）有限公司、上海罗氏制药（瑞士）有限公司等世界知名外企，广州医药集团有限公司、广东省医药集团、国药控股广州有限公司等国内大中型企事业单位都前来纳贤招才。

三是参会单位涉及领域广。科研所、医院、大型国企、跨国公司、民营企业等单位纷纷进场招聘，涉及食品、医药、中医保健、化妆品、信息技术、医疗器械等众多行业领域，拓宽了学生就业面。

学生“存活率”高，企业乐做“回头客”

“广药职院的毕业生能吃苦耐劳、动手能力强、有实践经历，上手快。”这是用人单位对我校毕业生的普遍评价。一届届往届毕业生赢得了用人单位的肯定，已经积累了一定的品牌影响力，很多用人单位乐做“回头客”，众多知名企业还与学校建立起深度的校企合作关系。

世界五百强企业辉瑞制药（中国）有限公司今年已经是第七次来校招聘，该公司人力资源部负责人黄卉称自己为“回头客”。她表示，在历年招聘的同学当中，广药职学生的“存活率”都比较高，每年都会有2-3名学生通过自己的努力能晋升为骨干层。谈到对学校学生的印象，她表示勤奋好学，注重团队合作，而且脚踏实地，没有好高鹜远。她认为这是企业最合适的人才。

学生在招聘会上淡定应对招聘企业的提问 。

株洲千金药业股份有限公司的招聘负责人表示，今年是他们第四次来校招聘，去年招了一批学生回去，他们表现出来的素质和能力吸引他们再次来校招揽英才，“我们更看重学生的实践能力，关注他们在校期间进行了哪些与专业相关的实践活动。”她惊喜地发现投递简历的学生都有过专业相关的实践经验。

赛诺菲（中国）投资有限公司上海分公司这次的招聘团队中，有一个特殊身份的人，他既是本次该公司招聘团队的队员，也是学校2018届毕业生。

据悉，今年供需见面会最大的亮点，就是设立“校友招聘专区”。据悉，本次共有30余家企加入到校友招聘专区。学校相关负责人表示，“校友招聘专区”一是让在工作中取得一定成就的校友回校宣讲交流，使他们能够得到一个展示的机会；二是对于在校学生来说是一种激励和鼓舞；三是校友招聘其实也是一种爱校教育。

大数据分析精准开展毕业生求职帮扶

据悉，为了实现毕业生“精准就业”提高求职效率，学校除了分类整理了用人单位招聘需求，通过网络、手机短信等形式提前将其信息在第一时间传递给毕业生以外，还举办了“企业精英进校园”系列宣传活动、“校园宣讲会”100余场次，基本覆盖全部毕业生，指导学生规划职业、撰写求职简历和提高面试技巧，树立正确的就业创业观念等；同时，在校内通过举办“简历大赛”进一步提升学生就业竞争力。

同时，招聘会现场还设立了毕业生进场专门通道，通过大数据分析，跟踪毕业生求职过程，关注存在求职困难的毕业生，方便后续帮扶措施的开展。

图片由学校提供

编辑：杨存海

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