两会声音：雁随春风来 “人才新政”振兴龙江

东北网1月14日讯(记者雷蕾 包海多 庄园)“继续实施‘头雁行动’，完善‘头雁+团队+平台+项目’模式。启动实施“春雁行动”,吸引更多青年骨干人才留在龙江、扎根龙江……”黑龙江省2020年政府工作报告再次释放“人才新政”重磅信号。

激活人才“增量”

用好这些高精尖“存量”人才的同时，如何激活人才“增量”，为龙江“智库”提供源源不断的智力支持？黑土地该如何留住金种子？省人大代表、省医院院长石耀辉表示，2019年初，黑龙江省委省政府实施“头雁行动”，对入选的92个“头雁”团队给予6.38亿元的资金支持，涉及新材料、生物医药、信息技术、人工智能、人文社科等多个领域，医药领域就占领了入选团队的1/3。一些中青年业务骨干可以畅享“人才特区”“科技特区”政策，参与建设重点领域高水平创新平台、国家重点实验室等，通过“筑巢引凤”“固巢留凤”来吸引留住高端人才。

省人大代表邵国强。东北网记者 王亮 摄

省人大代表石耀辉。东北网记者 王亮 摄

省人大代表姚郁。东北网记者 王亮 摄

加强精神引领

省政协委员、哈尔滨工业大学航天学院教授吴立刚表示，2015年起，我省高校副高职教师外流数量逐年递增。2018年以来，由于我省积极实施“头雁行动”，人才流失增速逐步放缓。哈工大作为“头雁行动”的最大受益人，深切地感受到我省对于吸引人才的重视。近年来，哈工大采取“大师+团队”、重视青年就是重视未来、大力提拔和大胆使用青年人才等多重法宝，为青年人才搭梯子、压担子、选苗子、拔尖子。他认为，今年我省启动实施的“春雁行动”正是多措并举地吸引青年人才，打造人才生力军的好举措。同时，他建议在吸引人才留在龙江方面，要坚持党管人才，加强精神引领，以北大荒精神、大庆精神、八百壮士精神吸引和留住人才。

营造“三温”创业氛围

省人大代表、哈尔滨工程大学校长姚郁表示，60多年来，哈尔滨工程大学培养了10多万名学子，活跃在各行各业，为龙江事业发展拼搏奉献。当下的社会发展新形势，对教书育人提出了更高的要求，尤其现在学生多为独生子女，学校不但承担着传道授业解惑的责任，还要立德树人，让学生德智体美劳全面发展。黑龙江是教育大省，相信各级政府部门通过加大科技成果转化政策扶持，畅通高校与政府之间沟通合作的渠道，加大校地干部互派交流锻炼力度，探索共建实习实验基地、创新产业基地、成果转化基地、智库基地，必能为青年学子搭建走出象牙塔、快速了解融入社会大课堂的桥梁。

如何吸引人才，好不容易吸引来的人才又如何稳住留下？姚郁指出，现在发达地区采取了很多举措“抢人”，黑龙江更要采取“特殊”的政策才能吸引“凤凰”来筑巢。各级政府部门、相关单位要把工作做得更细致一些，考虑得更周到一些，关怀体贴更入微一些。尤其青年人才面临的住房、子女入托上学、配偶就业等这些现实压力都要提前考虑到，扫除他们的后顾之忧，为“春雁”营造温馨、温暖、温情的干事创业氛围。

真情实意服务人才

“为持续优化‘养人’环境，真正做到栓心留人，佳木斯在落户、创业、科研、安居等‘抢人’政策方面‘放大招’。”省人大代表、佳木斯市长邵国强底气十足地说，近年佳木斯引进的博士研究生，给予10万元安家费，相关科研项目给予5到10万元科研启动资金，为各类人才落实编制福利待遇，提供住房、医疗、子女入学、配偶就业等优惠政策，用真金白银扶持人才、真情实意服务人才。

新的一年，求贤若渴的黑龙江将继续拿出爱才的诚意、聚才的良方、留才的实招，用政策定心、环境安心、服务暖心，将人才向心力转化为龙江高质量发展的振兴推动力。

来源：东北网

责任编辑：