唐骏学历门：博士生是大学的廉价劳动力吗

博士生理想的破灭,源于导师与学生之间的权力博弈,以及缺乏对学生心理健康的支持。

雷切尔·霍尔

当KarinBodwitz在爱丁堡大学(UniversityofEding)开始她的分子生物学博士学位时,她觉得她很幸运,充满了希望,但在接下来的四年的研究中,她的热情逐渐被消除。

这就像另一个人的另一次生活,她回忆说,她看到的世界不是她最初想象的那样,理想的荣耀是遥不可及的,每一天都是绝望的。

博德维茨在他的网站上写了一篇文章,表达她理想的幻灭,就像一束光照亮了大学很少公开谈论的问题-导师和学生之间的权力游戏,学校对学生心理健康的支持,缺乏对申请博士学位的学生的职业推荐。

博德维茨说:在我的医生生涯结束后,我没有一个好的人生计划,我的导师不会接受我花在研究之外的时间。

现在Bodwitz将为博士生开设职业规划培训项目,她失望地看到她的经历也是这些学生之一,博士课程背后的动机是有问题的,目前我们认为博士生是廉价劳动力,如果是基于这种动机进行培训,那么我们已经为目前的劳动力市场研究博士生培训了太多的纯劳动力。

这是博士生经常抱怨的一个问题,他们对这种学术职业制度感到沮丧,这种制度允许他们在世界各地的城市寻求高竞争力的短期合同,然而,根据一项研究,最终只有少数人获得了梦寐以求的永久职位,只有博士生获得了永久的学术职位,有证据表明,这种压力已经产生了。对博士生心理健康的负面影响使这个群体比普通人更容易有心理问题。

大学科学研究和创新系主任克里斯·斯基德莫尔最近要求英国大学考虑未来如何让更多的人继续攻读博士学位,他说,研究人才基础的增加对于英国政府致力于增加研发支出总额占GDP的比重至关重要。

为什么博士毕业生认为,根据英国剑桥研究人员的克莱尔·维尼CEO的简历,英国政府希望将研究人员的人数增加一倍,以达到其规划目标,其中大部分的博士研究生都想留在学校进行研究工作,但并非所有的研究工作都在大学内部完成,而在私营公司则有一些研发部门,这就是导致博士生感到短缺的矛盾。研究人员希望在大学里成为纯粹的学者,但现实是,在某些学科中,这样做的人的数量要比这一比例低得多,比例可能较低

Pooh认为大学应该对博士生就业期望的现实开放和诚实。这有助于学生意识到,除了专业知识外,还需要培养其他能力,如创业团队合作创新思维和沟通技能。这一切都是关于自我意识和情感智力。我们应该给予研究人员自己与他们的研究所说的相同的关注。

面对博士生压力造成的心理问题,伦敦大学博士生学院院长DavidBaugel试图采取一些措施,减少博士生与周围环境的隔离,改善他们的心理健康支持,为学生提供更多的支持和服务。

他认为在过去几年里,大学对博士生的支持服务技能改进和职业推荐规划做了很多工作,但他承认,在大学和雇主之间的沟通中仍然存在一些问题,这些问题对这些雇主来说不够好,从而感受到医生的价值。

这所大学似乎还有许多工作要做,以避免让博士生成为廉价劳动力。