教师绩效工资实施后，核算下来，工资到手多了吗？还有利好消息

还记得教师考试面试考官问你的话吗？

似乎是好几年前了吧！

“你为什么选择教师这个职业”

答：选择教师这个职业并不是我一时冲动，而是我经过详细得地了解教师的岗位特点之后，结合自己的职业兴趣和自己的能力做出的职业选择。

目前我国正大力发展教育事业，国家每年对于教育投入的财政占比也越来越大... ...

小编不说那么多故事了哈~

近几年教师考试的热度持续上升

那么教师薪资问题一直是我们魂牵梦绕的话题。

教师的工资低已经成为很多教师的心病，近些年来针对教师工资的改革一直都在进行当中，其中比较重要的，要属于绩效工资改革这一方面了

那么教师的绩效工资有变化了吗？

教师绩效工资实施后，具体核算下来，工资是到手少了还是多了？

落实教师的绩效工资，绩效工资占工资的比例并不低。还有很多人表示非常赞同鼓励金制度，干多干少不再一个样，但是也有很多人提出不同的声音。

1.各地教师工资差距过大

2.实际操作难以落实

3.不同科目教师不公平

然而最近提到的关于教师有一个好消息将落实：在2022年，教师工资将改变现行的绩效工资发放模式，实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整，将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。这样才真正有可能使绩效系数高于1，而不是在0.7-1之间浮动，拉开一定的差距。

hahaha 看来到20222年教师的薪资能更上一个台阶了，这可以说是一个好消息了，对于现在的绩效工资政策你满意吗？

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