职业规划是什么，为什么HR喜欢问这个问题？

职业规划的解释是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。那么为什么HR喜欢问你的职业规划是什么？

职业在招聘人才的时候，经常会问到的你的职业规划是什么，其实企业没人关心你的真实意图,问你职业规划,主要是想了解这几点:

1,你对自我的认知定位如何,

2,你对这个职位的认知如何,

3,你对这家公司的认知如何,

4,你的求职态度是否真诚。

这四点,是这个问题潜在的目的,而好的回答者,一定是要这四点都涵盖的。

注意,这里不是在教大家撒谎,而是在教大家转变思维。

很多时候一个人为什么发挥不了潜能,提高不了能力,往往就是思维受限了。一旦思维突破,会立刻感觉一身轻松,做事的能力,效果和效率就彻底上去了。

比如说,我一两年后想出国,所以现在只是找工作积累下经验,体验下职场而已。

我未来可能要出国,所以现在必须找到一份不错的工作,并且认真努力,争取在一两年内干出不错的成绩,这样一方面给公司做出贡献,一方面还能完善我的履历,更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法,但是它背后的态度和思维完全不同。

前者骑驴找马,漫不经心,吊儿郎当,对企业对他人都是严重的不尊重,

后者则是脚踏实地,计划长远,用心认真,值得信赖的优秀员工。

但这两者说的其实是同一件事情。

不过我敢肯定,这两个人的工作表现绝对不一样。

所以回答题目本身来说。

1,你对自我的认知定位如何,

2,你对这个职位的认知如何,

3,你对这家公司的认知如何,

4,你的求职态度是否真诚。

这其中最简单的是第一点,简单说说就可以涵盖过去。最重要的是第二和第三点。第二第三点答好了,不用答第四点,就可以知道你的态度是否真诚了。

那么为了答好第二第三点,不是靠临场反应,而是要靠提前搜索和准备。所以为什么要问你职业规划如何。其实问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过,有没有细心研究过职位。

如果没细心搜索和研究过,这个问题必然答不好,既然连搜索都懒得搜,说明你的学习态度,学习能力,学习方法,都有很严重的问题,既然这样,那就拒绝呗。

所以,最重要的,是事先搜索和研究。搜什么?

1,搜行业,

2,搜公司,

3,搜职位,

4,研究JD,

5,研究产品

这里的研究JD,指的是每天具体做什么事,要有个大致思路,职位的晋升通道是哪些也要大致明白,如果不明白,就上网搜,或者面试时候大胆问。

研究产品,则是要了解产品的品牌,销量,行业竞争对手,等等各种常识问题,几乎每个公司都会有。

在表述的时候可以注意一下

1，专业术语,体现你的专业性。

举例来说,如果你从事销售,就要多说客户、预算、价值;如果从事运营,就要多谈社群、引流、SEO;如果从事技术方面的,就多说代码、前端等等。

2，时间期限,说明你的计划明确。

给自己的规划加一个大致的期限完成。举例来说,“第一年先考过两门,在3年内通过注会考试”“在半年内完成新媒体运营网课的学习”“先从事销售方面的工作了解客户市场和营销技巧,两年后争取当上主管”。

3，多运用数字或过渡语,让你的思路连贯。

例如:“首先我要……,在此基础上进行……,然后实现……”“从三个方面来提升自己的能力:第一……,第二……,第三……”

4，以目的为导向,加强说服力。

说规划时别只是说 “我想做到如何如何”,而要说类似这样的话“通过……,想达到……的预期”。

以上就是关于职业规划是什么,为什么HR喜欢问这个问题的相关信息。