“讨好”领导最好的方式

职场中有一种过度尊重领导的现象，到下班时间了，领导还没走，下属即便都完成工作了也不好意思离开办公室，一直等领导离开后才走。

这种情况并不常见，但在职场中并不少见。下班后，你会比领导先走吗?

其实，在职场中，我们需要尊重领导但没必要一味按照领导的节奏办事，要掌握一个度。

现在的90后都不接受加班，不愿意讨好领导，就不尊重领导吗?未必见得。

一份90后职场报告指出，90后不是不愿意加班，而是不愿意接受无意义的加班。

在他们看来，任何上班期间虚度人生，下班疯狂加班给老板看的人都“疯”了。

但他们并不是不能加班的巨婴，只是他们不想让自己20岁时光浪费在“磨洋工”上，时间应该用在享受生活和学习上，下班后的他们看书、从网上学习课程，关注业内大咖分享的专业知识，他们对自己的职业发展负责，这些带来的价值，并不比低效加班少。

讨好领导就能升职加薪吗?

60、70年代，权利掌握在一小部分人手中，在一些虚荣领导的带领下，能不能得到某个指标，能不能升职、分房都需要领导有好的关系，领导并不会关心工作做的好不好。

现在市场环境下，人才竞争激烈，企业管理也更科学，能力业绩说明一切，讨好领导未必可以升职加薪。

讨好领导最好的方式是百分百超额完成任务。

身在职场，谁都想给领导留下好的印象。对于“讨好”领导，90后们也有自己独特的方式，

他们一直用实际行动来诠释：在现代企业中，讨好领导最好的方式就是超额完成任务!

而超额完成任务需要自身有强硬的专业实力，可谓是说起来容易，做起来难，要想提升自己的实力，需要有规划，有方向，掌握方法、坚持学习。

例如，做HR，很多HR的专业基础特别薄弱，不要说刚工作的小白，很多工作了很多年的和也不具备人力资源规划的能力，很少人系统学习过人力资源知识，也很少看人力资源方面的书籍，都是在凭借经验做事。

所以，我们下班后，利用追剧的时间多看一些网上课程，关注大咖分享的专业知识，时刻关注行业动向，用实际行动“讨好”领导。

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