明知故问 | “入职即辞职”，95、00后职场新人秒辞现象为何越来越普遍？

经历了“毕业即失业”，好不容易找到一份工作，却有不少95、00后又开始“入职即辞职”。

此前，前瞻经济学人为大家分析了“为什么现在的90后更爱跳槽?”这一现象，其实除了更爱跳槽外，“秒辞”也已成为了90后(特别是95后)和00后的另一职场特点，所谓“秒辞”，是指在某企业工作没多久就辞职，时间上可以短到上午入职下午辞职。

根据中国青年报社社会调查中心联合问卷网在今年10月，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。

领英此前的报告也显示：职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后则是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是仅仅平均在职 7 个月就选择了辞职。

当下年轻人“秒辞”的频次开启“换挡提速”模式，不仅让人想起那句“千万别大声责骂年轻人，他们会辞职的。”

入职即辞职，90、00后职场新人“秒辞”现象为何越来越普遍了?这一现象背后的原因是什么?面对新生代“秒辞”的现象，企业和个人又该怎么做?本期前瞻经济学人APP明知故问栏目将深度聚焦。

首先让我们来看看，对于“95后00后们‘秒辞’”现象，职场猎头和部分社会人士是怎么说的：

现在的95后、00后进入职场就是咱们常说的新生代员工，他们的诉求其实越来越现实——对我们有没有成长，反而钱不是很重要的因素，他们的生活条件本来就比较优越。

新生代员工大量流失并不是一个普遍现象。我服务过的一些客户公司员工平均年龄很小，他们的负责人告诉我，关键要愿意了解新生代，而不是让他们屈从我们那套，比如团建组织个吃鸡，年会搞个二次元节目。

总结下来，现在新生代“秒辞”现象主要有两个原因，一个是企业还不适应新生代，二是新生代还不成熟。这个现象不会持续很久的。

北京大学精神卫生博士汪冰

“关于95后秒辞，我觉得行动是以秒计算的，但辞职的念头不是在一秒内产生的……真正基于理性思考的95后秒辞，深究其原因，背后是这一代年轻人相较于父辈的观念差异。95后的父母那一代对待工作的观念，往往是“从来没有觉得工作应该是件快乐的事儿。但是现在孩子们认为，快乐是任何事情的标准，爱情应该快乐，工作应该快乐——这就意味着对痛苦的忍耐度在下降，有钱难买我乐意。当我们把快乐的主观感受作为一个职业的标准时，对职业一定是比以前更挑剔了……他们这种秒辞，是带有一个强烈、长久的目标和规划的。他们在经历‘不喜欢’的工作时，是个‘照镜子’的过程。

当大多数人都抱着这样心态，成为一个潮流，那社会会因为年轻人的要求而变革。缺乏流动性的社会，所有人都做自己不喜欢的工作，社会效率是下降的，质量和幸福感也会下降。”

某民企HR王念(化名)

现在的年轻人在择业时更加自主，心态也更加开放，“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情”。

对于“秒辞”现象，部分网友也表达了自己的观点：

@人生就是起起落落落落落落：我妈喊我回去相亲，我想了想，觉得结婚挺好的，所以辞职了。

@我家星辰：我要去追求梦想，去看我的星辰大海了。

@露思宝贝：总是要加班，每周休一天，根本缓不过啊，据说要996，怕怕怕。

@五魁首六六六：很简单，不想帮主管订盒饭，拿快递。我是来工作的，不是打杂的。

@起名字太难了：挤不上二号线，不干了。

对于“秒辞”的深层原因，部分网友认为：

@猪猪侠zwz：这是现象是社会的进步，我们干吗要将就?双向选择，不要总是一副包工头吃定搬砖大学生的样子。今天下午我刚辞职，与自身职业发展不符合不喜欢就不做啊，没必要委屈自己。

@不想工作只想看电视剧：单身不辞，何时再辞?如果明确知道自己的职业发展规划，与其在按部就班的职场里做一只温水青蛙，不如赶紧离开，找个与自身条件相匹配的中意单位。

也有网友表示“95后秒辞”的现象要从个人、企业、社会等多方面来找原因。

@红玫瑰小姐姐：大学毕业生确有自己素质能力不足的地方，但一招聘就要对工作多么熟练、多么能干也不现实。当然，一些大学生“高不成低不就”，就业挑肥拣瘦，但这恰恰是需要学校、用人单位积极引导、包容和培养的，谁都有这最开始的一步。

@不忽悠星人：不管是几几后，走上职场都存在着一个缓冲期，随性洒脱不是逃避压力的挡箭牌。

@要买放心肉：如果在职场中稍有不如意便随意辞职，那是不是在婚姻中，遇到一点小问题就去离婚?虽然是个人自由选择，但有时的确是年轻人的一时冲动占了上风。

根据中国青年报对“年轻人秒辞”现象的解释，不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因。

在前瞻经济学人看来，95后00后“秒辞”的原因，可从外因和内因两方面进行分析。

1、工作内容与环境与新生代期待值有差距

作为在中国经济快速腾飞时代下出生的Z世代，他们从小就无需为吃饱饭发愁，因此与上一辈相比，他们越来越重视自我“感受系统”，他们希望在工作中看到自我价值，强调要将兴趣和职业结合在一起，秒辞对于他们而言，更像是一场不断对抗迷茫的旅程。

PAPI酱此前在一档节目中谈起过她的秒辞经历。

导演专业毕业的她被朋友介绍到一家公关公司工作，工作内容却和自己想象中的差异很大：

第一天，她被分配到的任务是——“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。

查完以后，papi酱当天果断辞职。

理由简单直接：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”

她的话也道出了那些“秒辞者”的心声。

如今在很多95后眼里，若工作不能为他们提供热情和快乐，他们干得再好，也无法产生持续的成功感。

如上述采访机构所言，部分企业依旧在用管理70、80后的方式在管理90、00后，没有看到这群新生代所携带的新时代特征，当传统的管理方式遇上个性独特的95、00后们，或许一个小小环境缺陷都会成为他们“秒辞”的理由。

2、“常态性加班”让年轻人感到失去个人空间

从“孤独经济”的崛起中我们能知道，这届年轻人对于个人时间的需求越来越大，当私人时间需求遇上996甚至007，感到私人时间被侵占的95、00后们将更容易产生“秒辞”的念头。

3、新型就业平台和灵活就业模式的兴起

信息化社会，每个行业都在面临深刻变革。90年代打破头进国企，拿着老一辈眼里所谓的“铁饭碗”的人，想不到自己也会面临被下岗的一天;5年前，人们无法想象不用去办公室工作的场景，信息化社会的到来、互联网的普及和下沉市场的开发，为这群95、00后们提供了更多的工作选择。

95、00后思维活跃，对新事物接受快、学习能力强，快手、美拍、抖音……当下流行的社交软件被他们玩得得心应手，也有越来越多的Z世代成为直播带货达人、网红吃播博主、自媒体平台大V……新型就业平台和灵活就业模式的兴起，让这群95、00后们有了更多的职业选择。

4、年轻人“自我意识”的不断塑造和强化

年轻人“自我意识”的不断塑塑造和强化，是职场新人们“秒辞”的深层次内因。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网做的这项调查显示，54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受

对于他们而言，工作所获的薪酬、他们在同事眼中的形象是一种外在标准;通过工作所获得的满足感、自我成就感、以及未来的可能性是内在指标。内外两个标准构成了95、00后们衡量工作的一种方式。

当然，在秒辞的那部分人群中，也存在部分由于心理抗压能力差，无法适应快节奏工作而秒辞、过于心高气傲和意气用事一言不合就辞职的人。此外，根据中国青年报的这项调查，职业忠诚度降低(50.3%)，更在意当下价值的选择和实现(38.5%)，投入后急于得到回报(36.7%)也是年轻人“秒辞”的原因。

前瞻经济学人此前也遇到过许多95、00后们，与他们交谈时，经常从他们口中听到“理想主义”一词，不得不说，这批刚进入社会的Z世代，身上依旧闪现着理想主义之光，对于面包，或许他们要求并不高，他们更多的是去想如何实现自己更高层次的追求。

但在前瞻经济学人看来，95、00后们的理想主义必须建立在现实的基础上，正如北京大学精神卫生博士汪冰所言，“在初入职场的10年内，你需要不停地寻找。但如果你是一个真正的探险家，你不会惧怕迷茫，你应该拥抱迷茫，探索未知的新大陆”。

同时，对于企业来说，年轻人的秒辞现象，也给企业管理者敲响了警钟，若想要留住真正的人才，企业不仅要根据这届年轻人的特点去调整管理模式，领导者也要不断提升自己的领导魅力，以实力和魅力让95、00后们真正对你心服口服。

月亮和六便士，梦想与现实，是每个职场人士都会面临的选择。在前瞻经济学人看来，和95、00后频繁跳槽现象一样，他们“秒辞”现象并不会持续太久，当Z世代开始将目光从天上的月亮转移到生活中的六便士时，他们会变得更加成熟稳重，对于“秒辞”，也会更加深思熟虑起来，因为那时的他们，将要追求更大、更圆满、更切实际的月亮。

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