2019国家公务员面试题型及答题技巧

在多年的国家公务员面试考试中基本固定下来的题型有六种:综合分析、计划组织、人际关系、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配,但是这只是表面的题型,并不能直观反映面试考试的本质。那么,本质上,面试到底考什么呢?下面为大家介绍国家公务员面试考试中出现频率较高的三大题型及答题技巧。

一、政策理解类题型

如何让政策落实到位

1)、学习文件,领会精神

这个方法主要针对政策文件知晓率不高,尤其在政府内部落实的相关制度,比如《共产党人问责条例》,这就需要共产党员去学习,才能为后期的执行做好保证。具体展开可以参照下面的方法:

1.学习手段:认真研读,把握文件思路,进行总结提炼; 参考权威采访、社论、解读等。

2.学习内容:领会指导思想,吃透文件中传递的新理念、新认识、新方向;理清文件思路:把握工作目标、总体要求;明确职责要求、工作标准、方式方法、任务期限等核心细节。

3.目标:理解文件精神;把握核心本质;利于精准传达文件指示、为落实文件或解决落实中的困难奠定坚实的思想基础等。

2)、展开调研,了解情况

该方法主要针对一些方向性不明确,需要结合实际去展开的相关制度,比如各地研读中央精神之后结合各地特色出台的规定。具体展开如下:

1.调研方式:查阅文献资料;进行实地调查;组织研讨;走访专业人员等。

2.了解内容:明确落实条件(制度、资金、人力、设备、舆论等);对比当下不足(思想、机制、作风、改革、工作进度效果等方面同文件要求的差距);收集经验意见等。

3.目标:为顺利的落实文件要求提供参考依据;为制定细化的落实方案提供保障支撑;为针对性的贯彻落实通知要求提供明确方向等。

3)、完善细则,配套保障(资金筹措、硬件配备、制度建设、人员保障等)

该方法在分析对策中经常出现,是因为一些政策的内容不够细化导致执行时有困难,难推广,因此需要完善,具体内容如下:

1.内容:职责分工机制、沟通联动机制、资金运用管理机制、工作程序方案、工作规范要求、监督奖惩机制、投诉建议机制、应急解决预案等。

2.目标:使得政策落实更有保障,更加具体操作性更强。

4)、强化落实,跟进效果(组织培训、宣传推广等)

1.组织培训

(1)培训方式:全员学习。可以单位、部门等为主组织全员学习;重点学习。可组织文件指向的重点对象、执行落实中各环节领域的负责人等主要群体,根据自己的职责范围有重点的进行深入学习。

(2)培训内容:文件精神、配套保障、相关落实机制、操作规范、相关技能等。

(3)目标:保障各环节工作人员理解文件精神、把握核心本质,便于各方人员在本职工作中自觉落实文件精神。

2.宣传推广

(1)宣传手段:常规手段,如展板、海报、横幅、平面广告、讲座、宜讲、发放宣传材料、报纸、广播、电视等。

(2)宣传内容:政策内容:时间、范围、要求、标准、对象、具体条款等;政策意义;咨询服务渠道;监督举报渠道等。

(3)目的:形成氛围,达成共识,树立意识,争得各方对的理解与配合,转变观念,营造社会氛围等。

以上就是落实政策的分析角度,那到底在题目中如何应用呢,我们来结合一道题目来感受一下。

例题一:某地发布该县规范城乡居民操办酒席行为的指导意见,将婚嫁酒、丧事酒以外的酒席定为“违规酒席”,同时规定“复婚不准操办酒席;再婚除初婚方可操办酒席外,另一方不得操办”。有人认为此举管的太宽,逾越过了政府权力的界线。对此,请谈谈你的看法。

分析:在这道题目我们主要分析该政策该如何落实。首先可以加强宣传引导,让人们自发认识到酒宴文化存在的弊端,从根本上扭转观念;其次借鉴他地有效治理“乡村陋习”的经验,依靠“村民自治+政府协助”指导的方式,形成“村规民约”,让村民乐于接受并改变;最后提升政府去治思维与智慧管理,合理使用权力,以更长远的目光和更节制的方式施政,提升群众满意度。

例题二:某市出台的《整治慵懒撒行为问责办法》规定,工作人员被查出慵懒撒状况的,将坚持一案双查的原则,既追究当事人的责任,也追究单位领导的责任。同时还重点提出将各单位临时聘用人员也纳入了问责范围,对此,你怎么看?

分析:针对该政策在实施过程中的问题能够提出可行有效的举措。首先细化内容。梳理单位工作内容、流程,细化相关问责主体,杜绝问责盲区;其次建立单位监督网络,将每一位工作人员的工作纳入到零死角的监管中来最后次完善配套制度。将问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中,与集体和个人评先评优挂钩,作为干部选任的重要依据;最后建立更完善的培训制度,尤其要增强临时工的身份认同感,改善他们的待遇。

政策落实的分析只是政策答题的一个角度而已,提供的一些方法只是一些切入角度,并不局限,希望考生看到题目灵活应对,更有针对性的选择分析角度。

二、,哲理类题型(比如说名言警句、哲理故事等)

哲理类题型如何谈践行

1)、结合实际谈如何践行

我们可以结合自身实际和具体工作实际,来思考如何在日常生活和工作中去践行这个道理。我们以“如何做到创新”这个话题为例进行讲解。

1.结合自身实际

我是一个刚毕业的大学生,没有工作经验,我要想实现创新,首先需要我有扎实的本领,所以我要努力学习打好基础。

我是一个有多年工作经验的人,我已经有自己的一套工作思路和方法。我要想实现创新,就要敢于打破常规,敢于挑战和尝试,不害怕犯错。

2.结合具体工作实际

工作中要学会创新工作方法,学习掌握新技术、新工具来提高工作效率;

工作中要创新工作理念,学会用不同的思路多角度思考问题。

2)、逆向思考

我们先不去想如何做到,先来想现实中很多人没有做到这个道理的原因是什么,他们的问题出在哪?这样倒推,如果我解决了这个原因或克服了这个问题,那么我就等于做到了这个道理。我们仍以“如何做到创新”这个话题为例进行讲解。

第一,很多人没有做到创新的原因可能是因循守旧,经验主义,所以为了解决这个问题,我们要打破固有思维,敢于尝试新方法新思路。

第二,很多人没有做到创新的原因可能是不爱思考,不动脑筋,所以我们要善于思考,多总结,多去寻找背后的原因。

3)、需要具备的条件

如果要想做到这个道理,需要我们具备什么条件。有了这个条件后,要想做到这个道理就不难了。我们继续以“如何做到创新”这个话题为例进行讲解。

要想实现创新,需要我们具备哪些条件呢?

第一,需要我们有创新的思维,所以我们要敢于打破常规,敢于尝试新方法新思路;

第二,需要我们具备扎实的专业知识和专业能力,因此我们要加强学习提升自己的业务知识和水平,为创新打好基础。

三、计划组织协调类题型,也是至关重要的题型。

计划组织“目的”的来源

1)、谈目的的重要性:

1.翻阅政府的官府网站不难发现,在政府组织活动前会强调方案的重要性,并且往往会在文件公开时重点进行宣传,在公示的文件中无一例外都会将目的作为首先明确的内容予以写出,而在后续的组织要求中基本都会围绕该目的进行规划建立,可以看出,目的在这一过程中起到了总领的作用,它是一切工作开展的灵魂。

2.从习惯性的角度来看,我们每一个人在开展个人的每一项工作开始之前都会在意识中涉及到我们去干一项工作最后需要达到的效果,那其实就是我们开展一项工作的目的,这是人的固定思维,与动物行动过程中漫无目的的举动形成鲜明的对比。

2)、如何谈目的更加精彩:

例:为提升本地区农村人居环境水平,某地组织开展农村“治污”专项整治工作,然而在组织过程中某村农名的参与积极性、抵触情绪严重,领导让你负责此项工作,你怎么做?

1.直接从题干中提炼,本题题干直接透露“为提升本地区农村人居环境”,可以直接作为本次活动的最终目的,并且可以清晰的透露出这一目的是属于题干的初衷,考生在答题过程中把握起来较为清晰,但是答题过程中注意稍加概括,避免出现复述题干不必要作答的问题。

2.由题干目的进行拓展意义,为了避免出现仅仅复述题干的状况我们还可以针对题干中的宏观目的进行一点意义的拓展,比如说“为提升本地区农村人居环境”的意义可以是“有利于为更好的加强村民的获得感”等表述。

3.可以联系生活中的实际案例事实谈一谈除了题干信息以外的现实目的,考虑“治污”是当前国家推行的政策方向,所以治污对于生态环境的保护以及农村地区更好更快的发展都有很好的意义,这也可以作为一点意义去补充,大体上在考生采取听题的方式过程中可能会忽略目的,可以采取该方式进行完善。

我们在解答计划组织协调类型的题目过程中不仅要能恰到好处的提到目的,而且还要能够更加恰到好处的将目的发挥出它的作用,方法是至关重要的。

以上就是2019国家公务员面试题型及答题技巧的相关信息,希望能够帮助到大家。