一半以上海归愿意回家乡发展，新一线城市海归年薪逼近一线城市

“从第一年出去读书，我已经很坚定的认为，我以后肯定是要回深圳工作的。”考虑到国内北上广深的就业机遇很多，并不亚于国外，再加上有着广东人典型的恋家情怀，回国就业就成为了Owen 必然的选择。《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，超过一半（52.6%）的海归愿意回到自己的家乡发展。其中来自一线城市的海归98.46% 愿意回到家乡发展，来自新一线城市的海归88.89% 愿意回到家乡发展。

启德教育调研数据显示，海归在选择就业城市时，最重要的3 个原因分别是经济发达、就业机会多（64.6%），工资高、待遇好、发展空间大（55.2%），基础设施配套齐全（41.1%）。其中选择新一线城市的主要原因比一线城市主要多出“基础设施配套齐全”，“有较好的人脉关系”两项因素。

启德教育调研数据显示，一线城市就业海归年薪的比例分别为：8 万以下（9.89%）、8-10 万（17.03%）、10-12 万（20.88%）、12-15 万（18.68%）15-18万（12.09%）、18-20 万（8.24%）、20-25 万（5.49%）、25 万以上（7.69%）。超过1/5 的海归年薪在10-12 万之间，接近1/5 的海归年薪在12-15 万之间。

启德教育调研数据显示，新一线城市就业海归年薪的比例分别为：8 万以下（15.49%）、8-10 万（30.28%）、10-12 万（21.83%）、12-15 万（9.86%）、15-18 万（9.15%）、18-20万（4.93%）、20-25 万（5.63%）、25 万以上（2.82%）。接近1/3 的海归年薪在8-10 万之间，超过1/5 的海归年薪在10-12 万之间。新一线城市海归年薪水平正在逼近一线城市。

在新一线城市海归年薪比例上，杭州1/3 以上的海归年薪在10-12 万之间，1/4 的海归年薪在12-15 万之间；南京1/3 以上的海归年薪在8 万以下，近1/5的海归年薪在8-10 万之间，杭州就业海归的薪酬竞争力更高。

复旦大学管理学院教授姚凯指出，在长三角城市之间，南京和合肥的人才流入/ 流出比最低，人才流失比重较高。“南京、合肥两座城市流出的人才多为数字化人才，其人才保留率较低除了与城市产业结构有关，还与两座城市教育行业比较发达，当前在人才方面的定位都与培养和供给人才有关。”

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