考证党注意！国家划定的139项职业资格你了解吗？

俗话说：“生命不息，考证不止”。随着就业竞争压力的加大，考证党的人数也越来越多。但是，很多人被“证书”蒙蔽了双眼，从而走向了一个误区——考证并不是证书越多越好！

别再瞎考证了

有大部分证书的社会认可度跟含金量都很低，甚至是可有可无，因此国家对职业资格目录进行了调整。

2013年以来，国务院先后分七批取消了434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。

经过调整的2019年版国家职业资格目录只保留了139项职业资格，其中：

专业技术人员职业资格58项

含准入类35项

水平评价类23项

技能人员职业资格81项

含准入类5项

水平评价类76项

职业资格解读

专业技术人员和技能人员有何区别？

01

专业技术人员

指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书。

专业技术人员属于我们通常讲的“某某师”级别的，层次要略高一些，如律师、工程师、会计师等。

02

技能人员

指通过练习获得的能够完成一定任务的人员，属于“某某工”级别的，更多是操作层面，如焊工、操作工、技术员等。

技能按其熟练程度可分为初级技能、中级技能、高级技能。

初级技能如果经过有目的、有组织的反复练习，动作就会趋向自动化，而达到技巧性技能阶段；

中级技能师表示做某件事达到了一定的程度，但是在深点的技能有没有掌握好；

高级技能师熟练掌握扎实的技术，并且经验丰富。

准入类和水平评价类有何区别？

01

等级划分

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

02

证书作用

准入类：按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。比如，九大类法律专业人员必须持有法律职业资格证才能上岗。

水平评价类：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。

03

报考要求

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

04

使用方式

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定有效期，期满延续就得继续教育培训合格。

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。

05

证书定义

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

证书含金量解读

通过以上的职业资格解读我们可以发现：

从行业角度来说，专业技术人员比技能人员的专业性更高；

作为从业必备证书，并且是由国家统一组织考试发放，准入类比水平评价类社会认可度更高。

因此，35项专业技术人员准入类职业资格证书是最值得考的！剩下的就要根据你自己想要从事的行业进行选择了。

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